Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy nebo podnikáte, máte po porodu nárok na zvláštní mateřskou dovolenou a příspěvek. Zkontrolujte si přesně, jaká máte práva.

První měsícepo poroduje velmi důležitý čas pro vás amiminko . Jste pak svým drobečkem velmi potřební, dokonce nepostradatelní. Zákoník práce to stanovil.

Mateřská dovolená s pracovní smlouvou

Máte nárok na placenoumateřskou dovolenou . Jeho délka závisí na tom, o jaké dítě se jedná (viz rámeček). Před porodem si můžete (ale nemusíte) vzít alespoň 2 týdny mateřské dovolené. Pokud této možnosti nevyužijete, považuje se za nástup dovolené dnem porodu. Během této dovolené budete pobírat 100% peněžitou pomoc v mateřství. váš průměrný plat za posledních 12 měsíců. Roční dovolenou, na kterou máte nárok, si můžete vzít ihned po mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen ji poskytnout

  • Pokud nastupujete na mateřskou dovolenou před porodem, musíte svému zaměstnavateli předložit lékařské potvrzení s předpokládaným datem porodu. Na základě toho dostanete příspěvek, na který máte nárok. A když nastupujete na dovolenou až v den porodu, je pro pobírání příspěvku potřeba kopie rodného listu dítěte a prohlášení, zda se jedná o vaše první nebo další dítě.
  • Mateřskou dovolenou nemůžete zkrátit za účelem dřívějšího návratu do práce. Můžete se o ni ale podělit s otcem dítěte, ale až po 14 týdnech - pak zbytek dovolené čerpá otec dítěte, pokud má nárok (tedy je pojištěn). Bude mu také vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, vypočtená podle stejných pravidel (samozřejmě ve vztahu k jeho výdělku).
  • Zaměstnavatel nemůže propustit osobu na mateřské dovolené. Zaměstnancem přestáváte být až v případě likvidace nebo úpadku vašeho pracoviště. Ale i tak máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (vyplácí se za dobu mateřské dovolené připadající po porodu).
  • Příspěvek se poskytuje i v případě, že máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou (déle než 1 měsíc), ale je zde podmínka - v den vypršení smlouvy těhotenství musí trvat minimálně 3 měsíce. Poté je smlouva prodloužena nav den porodu a budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství (ačkoli již nemáte nárok na dovolenou).
  • Rodiče adoptovaných dětí mají stejná práva na příspěvek a dovolenou. Od 19. prosince 2006 se navíc tato práva vztahují na osvojení dětí do 7 let, ve zvláštních případech do 10 let věku (dříve byla dostupná pouze do jednoho roku věku dítěte) . Pro výplatu příspěvku je potřeba potvrzení o návrhu k soudu o zahájení řízení o osvojení dítěte

Kdo má nárok na mateřskou dovolenou? Šek! [TOWIDEO]

Důležité

Kolik nechat komu?

18 týdnů - při prvním porodu 20 týdnů - při každém dalším porodu 28 týdnů - při narození více než jednoho dítěte Pokud podepíšete pracovní smlouvu v době těhotenství, ZUS může zkontrolovat, zda jste skutečně pracovala. Pokud se rozhodne, že smlouva je fiktivní, odmítne dávku vyplatit.

Mateřská při podnikání

Peněžitou pomoc v mateřství budete pobírat od ZUS za předpokladu, že budete platit pojistné na nemocenské pojištění. Je dobrovolná a můžete ji začít platit, když už jste těhotná. Je však důležité to udělat do 10. dne každého měsíce. Doba plnění je stejná jako u zaměstnankyň. Jaká bude přibližná výše příspěvku: z vašeho průměrného měsíčního příjmu (za posledních 12 měsíců), ze kterého jste platili nemocenské do ZUS, musíte odečíst pojistné na sociální zabezpečení. Jedná se víceméně o peněžitou pomoc v mateřství.

"M jak mama" měsíčně

Kategorie:

Jiné