Sexismus - Mnoho žen pozorovalo sexistické chování v práci, ale přesvědčilo samy sebe, že je to opravdu jen maličkost nebo se jim to jen zdá. Chyběla jim odvaha a nástroje k boji proti sexismu. Jessica Bennett, autorka Feminist Fight Club, uvádí konkrétní příklady sexismu v práci a navrhuje, jak podobnou situaci příště řešit. Podívejte se na to!
Sexismus v prácije těžké bojovat - ve vztahu šéf-podřízený a dokonce i v přátelské ženě, která nahlas říká, že se jí nelíbí její sexistické chování, je to někdy považována za tu, která kazí zábavu, protože „to, co myslí, jsou jen vtipy“. Naštěstí existují způsoby, jak tyto „vtipy“ omezit – podívejte se, jak se Jessica Bennett vyvinula na základě svých zkušeností a zkušeností mnoha dalších žen.
Sexismus v práci: setkejte se se svým nepřítelem
Nepřítel: Přerušovač
Krátká revize historie popkultury: Pamatujete si ten okamžik v roce 2009, kdy se Kanye West vrhl na pódium při předávání MTV Video Music Awards, vytrhl mikrofon z rukou Taylor Swift a začal svůj monolog? „Nechám tě domluvit," ujistil ho němý Swift stojící vedle. „Ale Beyoncé má nejlepší hudební video všech dob!"
Bez ohledu na to, zda souhlasíte s Kanyeho hodnocením (nebo že se stal samozvaným mluvčím jiné silné ženy), toto je nejlépe zapamatovatelný příklad mužského zlomu (v tomto případě se o to pokusil sám řezník sbírejte sošku na pódiu). za nejlepší ženský klip).
Kanye zjistil, že Kanyeho chování je podivně známé mnoha pracujícím ženám. Na schůzkách mluvíme jen proto, abychom slyšeli přehlušit mužský hlas. Zapojíme se do konverzace tím, že představíme svůj nápad – možná až příliš váhavě – a nějaký chlap se vloží hlasem, který nenese žádné námitky.
Možná máme nápad, ale on má lepší hlasivky. V důsledku toho se odmlčíme, ztrácíme důvěru nebo se vzdáváme svých práv na práci. Výzkumy ukazují, že vyrušovatelé skutečně existují: muži se více zapojují do odborných schůzek než ženy, častěji poruší slovo a ženy jsou vyrušovány dvakrát častěji než muži (muži i ženy) a ženy jsou vyrušovány ještě častěji. ojinou barvu pleti. Není to jen Taylor, kdo byl připraven o okamžik slávy.
Metody boje
Slovní kohout
Tato metoda je verbálním ekvivalentem dvou závodních aut, která zrychlují na maximální rychlost, dokud jedno z nich (jeho) prudce neodskočí do strany. Vaším úkolem je zůstat silný a mluvit, jako by se nic nestalo. Udělejte si krátké přestávky.
Udržujte tempo. Nevadí, když mává rukama, zvyšuje hlas, kroutí se v křesle, mluví dál. Pokud musíte, předstírejte, že jste hluší. Stojí to za to. To vám pomůže dokázat svůj názor. Problém je nenechat ho mluvit a zároveň se chovat, jako byste v této místnosti byli útočištěm klidu. Navíc pohled, který říká: "Ani se mě neopovažuj přerušit."
Feminoprotekce
Jasně, můžeš kousnout lámači nos: "Bobe, ještě jsem neskončil. Dej mi chvilku." Ale představte si na okamžik, že Beyoncé vstoupí na scénu, kde je Kanye právě pohlcený tím, jak Taylor přerušuje, a přeruší ho. Tomu říkáme feminoprotekce neboli přerušení přerušovače jménem jiné ženy.
Pokud uslyšíte nápad své kamarádky, který si myslíte, že je dobrý, podpořte ji: "Proč chvíli nepočkáš a nenecháš ji domluvit?" Kdykoli uvidíte, že má žena problém dostat se na podlahu, zapojte se a zeptejte se jí: "Nell, co myslíš?" Dosáhnete lepšího efektu, než očekáváte a budete se prezentovat jako člověk, který ví, jak pracovat ve skupině.
Nakloňte se (doslova) V jedné studii vědci zjistili, že na schůzkách se muži více než ženy sklánějí (fyzicky) u stolu, a proto mají méně vyrušování4. (Bývalý prezident Lyndon B. Johnson byl známý svým shrbeným postojem.)
Mezi další způsoby, jak uchopit fyzický prostor, když máte něco důležitého říct, patří: sezení u stolu místo vzadu v místnosti, ukazování na někoho, kdo stojí, položení ruky na stůl nebo oční kontakt.
Bonusový tip:muži často přicházejí s předstihem, aby získali dobré místo. Obecně není špatný nápad umístit se fyzicky nejblíže bodu, kde se bude odehrávat klíčová konverzace nebo důležitá diskuse.
Kanye Free Zone
Pokud vám vaše pozice dává sílu, osvojte si zásadu nekajakování. Udržujte si navzájem ústa otevřená ve firemní politice – ti, kteří se snaží ostatním vyrvat mikrofon, se budou stydět. V případě potřeby použijte zařízení používané na základní škole - totem (kdo ho ovládá, má hlas).Můžete se smát, ale manažerka týmu sedmi set v Googlu mi řekla, že tuto metodu používá.
Přečtěte si takéMobbing na pracovišti: kde jej nahlásit a jak proti němu bojovat?
Toxický kolega: jak jednat s informátorem v práci?
Stres v práci: jak práce ovlivňuje duševní zdraví?
Nepřítel: Držitel lepkavých rukou
Jistě byste mohli trvat na tom, že jakýsi fenomén lepkavých mužských rukou pochází ze Spojených států: bílý muž (Columbus) a jeho posádka (skupina bílých chlapů) řekli, že objevili Nový svět, ale tento svět nebylo to vůbec nové (nebo jejich). V kancelářských podmínkách majitel lepkavých rukou prohlašuje zásluhy týmu za své a autorství nápadu, který není jeho, a někdy neudělá vůbec nic, aby nakonec získal pochvalu.
Je to příhodná situace: narodíte se jako bílý muž a je vám připsáno veškeré uznání . V případě žen je fenomén lepkavých mužských rukou navíc důsledkem skutečnosti, že ženám je méně pravděpodobné, že jim bude správně přisuzováno autorství jejich nápadů, což potvrzují staletí historie.
Metody boje
Žádné omotávání keře
Pro někoho bude docela těžké tvrdit, že je autorem vašeho nápadu, když jej předložíte s takovou autoritou, že zůstane v paměti každého. Takže mluvte nahlas a nehrajte omluvenky a jiné eeechy-hmmechy ani nemluvte dětským hlasem.
Použijte aktivní stranu sloves a autoritářských tvarů, abyste ukázali, že to, co říkáte, je vaším majetkem. Ne: „Stálo by za úvahu, co by se stalo, kdybychom to zkusili…“, ale: „Navrhuji, abychom…“
Děkuji, neodcházím
Přijměte svou zaslouženou (a zbavenou) chválu a poděkujte vám, že se vám váš nápad líbí. Je to záludná, ale velmi účinná sebechvála, která vám umožní zachránit si tvář. Zkuste jednu z verzí: "Děkuji, že jste si vybrali můj nápad", "Ano! Přesně jak jsem řekl", "Přesně tak. Jsem rád, že se mnou souhlasíte. Pojďme si tedy promluvit o dalších krocích."
Někdy funguje úsečné „Slyším svou ozvěnu?“ Také funguje, ale technika „Děkuji, pokračuji“ obraz opravdu zahřeje.
Další podpora
Najděte si kamaráda, který podpoří vaše nápady (možná i kamaráda). To dělali zaměstnanci Obamovy administrativy, když měli pocit, že je na schůzkách neposlouchají. Dohodli se, že se budou vzájemně podporovat a své nápady pak opakovali na setkáních – samozřejměvždy zdůrazňovat, kdo je jejich autorem.
Když používali tuto metodu, nejen že byli méně často vyrušováni, ale jejich nápady byly také připisovány správným lidem. Podporující (která se prezentovala jako skvělá kamarádka) i podporovaní (která obdržela zaslouženou pochvalu) stoupali po kariérním žebříčku.
E-důkaz
Vytvořte složku a přidejte do ní důkazy e-mailem. Pokud jste právě představili veřejnosti neuvěřitelně dobrý nápad, pošlete po schůzce pokračování se svým shrnutím – pošlete do CC komukoli, kdo podle vás potřebuje vědět, že je vše v pořádku.
Nepřítel: Stenografodupek
Stenografodupek se k tobě chová jako k sekretářce, i když není ani stín pochybností, že jím nejsi: nenuceně se tě zeptá, jestli "by ti nevadilo dělat si poznámky", přidá tě do CC a plánuje výlet, nebo vás pošle „na kávu“ pro klienta (vašeho klienta).
Někdy náhodně předpokládá, že jste sekretářka (nebo pomocník v kuchyni, jako v případě Mellody Hobsonové, generální ředitelky DreamWorks). Moje kamarádka Alia, která pracuje pro nevládní organizaci, se nedávno zúčastnila koktejlového večírku, aby získala prestižní stipendium. Byla požádána, aby spolu s ostatními laureáty pozdravila hosty u dveří.
Místo natažených rukou a gratulací - ty směřovaly k muži od vedle - dostala kabáty do obličeje a nebyly to příležitostné případy. Hosté si mysleli, že je to šatna.
Metody boje
Barista dvě levé ruce
Udělejte to, co udělal digitální stratég Aminatou Sow: když ji mužští kolegové požádají, aby uvařila kávu, laskavě odpověděla, že by to ráda udělala, kdyby věděla jak - matka jí poradila, aby se neučila vařit kávu lépe jinak skončí u kávovaru. (Ekvivalent použití v situaci s kopírkou: „Vzhledem k tomu, kolikrát jsem kopírku rozbil, možná je pro mě lepší se jí nedotýkat“)
Pro další inspiraci: přečtěte si báseň Shela Silversteina Jak nemuset sušit nádobí o tom, jak se vyhnout utírání nádobí. Každá žena by měla zvážit, zda stojí za to si nechat tetovat na paži: Jestli musíš sušit nádobí / A jedno ti upustí na zem - / Možná ti to nedovolí / Usušit už nádobí (Když musíš sušit nádobí / A pusťte jedno z nich na podlahu - / Možná vám to neřeknou / Znovu je utřete.
Zahrajte si ženskou kartu
Katharine O'Brien, psycholožka organizace, říká, že používá následující strategii, aby se vyhnula neustálým prosbám o pomoc: bez obalu řekne „ne“ a pakvysvětluje, že si na schůzkách nedělá poznámky, protože se domnívá, že to tlačí ženu do role podřízené: on má nahrávat, ne mluvit.
„Dělám to roky a zjistil jsem, že je to velmi efektivní,“ vysvětluje. „Většina lidí rozumí mému způsobu myšlení a jakákoli nevraživost, kterou způsobí, je pomíjivá.“
Odskočte míč nějakému klukovi
Zahrajte si tedy úlohu backhandem a navrhněte, kdo jiný může tuto práci udělat. "Upřímně řečeno, právě teď mě uchvátila důležitá prezentace. Ale víš, kdo je opravdu skvělý s Excelem? Brade! Skvěle pracuje s tabulkami." Další možná odpověď jsou: „Možná byste chtěl, abych vám přinesl kávu, když už jsem tady“ a „Co, máte ruku v sádře?“
Posaďte se delikvent
Slyšel jsem tento příběh od jistého generálního ředitele, který byl ostře kritizován kolegou za to, že na zasedání představenstva, které vedla, došel dietní kolu. Místo toho, aby si s tím dělala starosti, se otočila na toho chlapa a řekla sladce: "Ujistím se, že to příště přidám do programu." Zavřel.
Nulové dobrovolnictví
Výzkum jednoznačně ukazuje, že většina kancelářských úkolů připadá na ženy, ale ženy s nimi také častěji souhlasí a souhlasí s dobrovolnictvím. Jistě, říci „ne“ může být obtížné. Ale je tu jedna věc, která není těžká: zaprvé se neozývaj.
Přečtěte si takéXenofobie: Jak se projevuje? Xenofobie v Polsku
Homofobie: co to je? Homofobie v Polsku
Rasismus: co to je? Rasismus v Polsku
Nepřítel: Imitátor
Je to chlapík z kurzu tvůrčího psaní, který přetváří vaši interpretaci básně různými slovy a snaží se vysvětlit, co jste tím myslel, ale profesor si ho pamatuje jako toho, kdo to řekl jako první; Chlápek, který dává vašemu vtipu velkou pointu, ale všichni si myslí, že si to vymyslel. Je to přítel, který napodobuje váš plán, ale nějak se stane rozpoznán jako původce.
Imitátor to nemusí dělat schválně (jako držitel lepkavých rukou) a ne zcela otevřeně krást vaše nápady – ale jednoduchým opakováním si nakonec zaslouží pochvalu.
Výčitky
Najděte způsob, jak nenuceně připomenout publiku, že nápad přišel od vás. Něco jako: "Je hezké slyšet zpětnou vazbu od mého nápadu / mého návrhu / mého návrhu". Klíčová slova jsou „mine / mine / mine“. Ano, my ženy rády pracujeme v týmu, ale občas po těchto slovech musíte sáhnout. Pokud se nepoznávátechvályhodné za svůj vlastní nápad, proč by je za to nemohl vyzvednout někdo jiný?
Konfrontace
Nebojte se napodobitele konfrontovat – možná si myslí, že vám dělá laskavost. Pokud je to váš šéf, zkuste ho při prvním zápase požádat o radu, jak lépe prezentovat své nápady, protože jste si všimli, že je obvykle vrací svými vlastními slovy.
Pokud je to kolega, řekněte mu, že je vám to líto, ale jeho pokusy pomoci se vymstí, protože ztrácíte veškerou chválu, kterou si zasloužíte. Ukázání uznání, které si zasloužíte, vám v konečném důsledku nejen pomůže, ale také ochrání chválícího před vyhozením do povětří.
Napodobit imitátora
Vyměňte si místa a nechte hru pokračovat.
Vy:Po analýze našich výsledků v prvním čtvrtletí se zdá důležité vyčlenit více prostředků na marketing.
Kámo:Podívej, Bobe – marketing si v prvním čtvrtletí vedl opravdu dobře. Měli bychom jim dát peněžní injekci.
Vy:Ano. Jak jsem řekl doslova před třemi sekundami, dává smysl zvýšit náš marketingový rozpočet.
Dude:Bla bla bla - podle mého názoru bychom měli zdvojnásobit své výdaje.
Vy:Jsem rád, že se mnou v tomto bodě souhlasíte, Chade. Protože máme všichni stejný názor, půjdu a dám vědět marketingovému oddělení, že jim navýšíme rozpočet.
Dosáhněte klitorisu
Klitoris=klitoris. Tedy: absolutně ženská verze kritického množství. Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby ženy byly poprvé slyšet, je zvýšit jejich počet v místnosti: pak budou ochotnější mluvit a mít větší vliv na to, co se stane8 . Začněte pokorně: tím, že budete podporovat ostatní ženy a podporovat jejich nápady.
Stojí za to vědětText pochází z knihy "Feministický klub rváčů. Jak přežít na sexistickém pracovišti" od Jessicy Bennett (Buchmann Publishing House).
Autor je novinář a kritik, píše o ženách, sexualitě a kultuře. Spolupracuje s New York Times, pracovala jako redaktorka pro Newsweek a publicistka pro Time.com. Je redaktorkou LeanIn.org, ženské nevládní organizace založené Sheryl Sandbergovou. Je společensky aktivní a zapojený do boje za práva žen.
Zdroje, které autor použil při psaní výše uvedeného fragmentu:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg a Lee Shaker,Genderová nerovnost v deliberativní účasti , "American Political Science Review" (srpen 2012), str. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Gender and Interruptions: Individual Infraction or Violation of Social Order? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), str. 497-512, http: // přerušení. síť / literatura / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson a Campbell Leaper,Meta-analýzy vlivu pohlaví na kontroverzní přerušení: Kdo, co, kdy, kde a jak , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), str. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock a Benjamin Rubin,Vliv pohlaví komunikačního partnera na jazyk , „Journal of Language and Social Psychology“, 11. května 2014, http://jls.sagepub.com/content/ brzy / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Who Takes the Floor and Why: Gender, Power and Vollubility in Organizations , "Administrative Science Quarterly" 56, č. 4 (prosinec 2011), str. 622-641
4. Carol W. Kennedy a Carl Camden,Interruptions and neverbal Gender Differences , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, č. 2 (prosinec 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn a Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", červen 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -váš-hlas.
5. Heather Sarsons,Genderové rozdíly v uznávání skupinové práce , „Working Paper“, 3. prosince 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - rozpoznávání-skupinová práce.
6. školení o genderové zaujatosti na Facebooku; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Bez kreditu, kde je splatný kredit: Atribuční racionalizace úspěchu žen v mužsko-ženském týmu , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (září 2005), str. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg a Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6. února 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / názor / neděle / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.