Práce v horku není příjemná ani bezpečná. Zákoník práce proto jasně vymezuje práva a povinnosti zaměstnanců a jejich zaměstnavatelů. Příklad? Zaměstnavatel by měl zaměstnancům zajistit dostatek pitné vody a zaměstnanec může i přerušit práci, pokud mu teplo způsobí nevolnost. Jak jsou dny teplejší, je důležité vědět, na co máme nárok.

Práce v horkumůže být vyčerpávající pro manuální i kancelářské pracovníky. Někdy - nemožné. Je proto povinností zaměstnavatelů zajistit svým podřízeným odpovídající podmínky, jak je stanoví zákoník práce. Je to i v jejich zájmu - lidské tělo má přece svá omezení.

Horko může při práci venku nejen vést k úpalu (úpalu), ale také narušit oběhový (krevní) systém, dýchací systém a dokonce i trávicí systém. Bylo prokázáno, že v horkém počasí až20 procent . produktivitaæ a o19 procentschopnostkoncentracemezi kancelářskými pracovníky.
Aby se tomu zabránilo, musí se zaměstnavatelé postarat opsychofyzické pohodlísvých podřízených. Mohou například:

  • prodloužit pracovní přestávky (tzv. regenerační přestávky),
  • nainstalovat další ventilátory,
  • zkrácení nebo posunutí pracovní doby (zaměstnanec nemusí odpracovat kratší „dny“),
  • nastavit zastřešení pro lidi pracující mimo budovu.

Toto jsou záležitosti, které závisí na jejich dobré vůli. Existují však i takové, které jsou přísně regulovány zákonem.

Práva pracovníka v horkém počasí

  • Voda

Primární odpovědností zaměstnavatele v horkém počasí je zajistit zaměstnancům přístup k vodě. Je regulováno zdravotními a bezpečnostními předpisy.

Pravdou ale je, že voda musí být k dispozici nejen, když je venku horko, ale vždy. Může to být voda z kohoutku, ale samozřejmě pitná, a místo, kde se čerpá, by nemělo být dále než75 mod pracovních stanic.

To je uvedeno v paragrafu 112 vyhlášky Ministerstva práce a sociální politiky ze dne 26. září 1997 o obecných ustanoveních o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud Sanepid zjistí, že voda je nevhodná ke spotřebě, pak je zaměstnavatel povinenzajistit vodu z jiného zdroje, např. balenou nebo výdejní - v množství dle potřeb zaměstnanců a kdykoliv k dispozici. Zaměstnavatel nesmí za tuto vodu účtovat poplatek ani vyplácet zaměstnancům jakékoli množství ekvivalentu nápojů!

  • Jiné nápoje

Ve zvláště obtížných pracovních podmínkách, tj. při práci venku nad25 stupňů Cnebo uvnitř nad28 stupňů C, zaměstnavatel je také povinen poskytnout zaměstnancůmstudené nápojeobohacené o minerální soli a vitamíny

Dále je povinen posoudit úroveň psychofyzické zdatnosti zaměstnance. Pokud se necítí dobře, neměl by chodit do práce.

Práce ve zvláště obtížných podmínkách je například:

  • stavební, demoliční, renovační a montážní práce prováděné bez zastavení provozu pracoviště nebo jeho části
  • práce v nádržích, kanálech, interiérech technických zařízení a dalších nebezpečných uzavřených prostorech
  • práce s nebezpečnými materiály
  • práce ve výškách
  • Mycí voda

Pracovníci ve stavebnictví, kteří pracují venku, musí mít také vodu na mytí - cca90 litrů na osobu / den .

  • Klimatizace – povinná, ale za určitých podmínek

Cirkulace vzduchu výrazně zlepšuje komfort práce zaměstnanců. Je pravda, že zaměstnavatel není povinen instalovat klimatizaci nebo ventilátory např. v kanceláři, ale pokud to již provedl, musíudržovat zařízenív řádném technickém stavu, měly by být pravidelně čištěny a fumigovány, nemohou taképracovat příliš nahlas .

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům klimatizovanou odpočívárnu pouze v případě, že je práce vykonávána v prostorách, kde je teplota způsobená technologickými procesytrvale vyšší než 30 stupňů C , například v ocelárnách nebo slévárnách.

Nepřehánějte tochladicí místnosti , protože příliš velký rozdíl teplot může vést k onemocnění.

Mladí pracovníci (16-18 let) nemohou vůbec pracovat, když teplota v místnosti překročí30 stupňů Ca vlhkost je vyšší než65 procent

  • Rolety do oken

Předpisy BOZP uvádějí, že zaměstnavatel je povinen chránit zaměstnance před nadměrným slunečním zářením zastíněním oken. Měly by být vybaveny roletami nebo žaluziemi.

POZORPokud zaměstnavatel nezajistí zaměstnancům vodu a další podmínky pro bezpečnou a pohodlnou práci, může očekávat pokutu až30 000 PLN- co je umění. 283 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnanec má právo upozornit nadřízeného, ​​pokud nadřízený neplní své povinnosti. Pokud to nepomůže, může podat stížnost okresnímu inspektorovi práce ve Varšavě.

Povinnosti zaměstnance v horkém počasí

Zaměstnanec by neměl „účtovat“, pokud povětrnostní podmínky nejsou příznivé pro práci. Pokud se necítí dobře nebo se domnívá, že druh práce vykonávané během veder může ohrozit bezpečnost svou nebo ostatních zaměstnanců, je povinen to oznámit svému zaměstnavateli

V § 210 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno: „Pokud pracovní podmínky neodpovídají předpisům bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přímo ohrožují zdraví nebo život zaměstnance, nebo jím vykonávaná práce představuje takové nebezpečí pro ostatní, má zaměstnanec právo zdržet se výkonu práce a neprodleně o tom informovat svého nadřízeného."

Když zaměstnanec odmítne pracovat z výše uvedených důvodů, nemůže mu zaměstnavatel po tu dobu snížit mzdu

  • Nebezpečné účinky tepla a nadměrného slunce
  • Domácí léky na teplo
  • Jaký je nejlepší způsob, jak uhasit žízeň v horkých dnech?

Kategorie:

Sada pro pacienta