Nemocenská dovolená (hovorově L4) je potvrzení vystavené lékařem v případě, že pacient nemůže pracovat z důvodu nemoci. Specialistky Emilia Sujkowska a Iwona Siporska z poradny Rafał Piotr Janiszewski poskytují v rozhovoru pro Poradnik Zdrowie nejdůležitější informace a odpovídají na nepříjemné otázky týkající se pracovní neschopnosti. Čtěte více!
Anna Tłustochowicz: Kdy má pacient nárok na L4?
Emilia Sujkowska a Iwona Siporska :Dostáváme nemocenskou, kdyžlékař prohlásí, že jsme práce neschopník čemuž dochází jako v důsledku nemoci nebo když je nutné, abychom byli izolováni kvůli nakažlivé nemoci.
Takže např. karanténa během COVID-19?
Přesně tak. V tomto případě dostáváme nemocenskou i přesto, že nemocní být můžeme, ale také nemusíme. V jiných situacích je L4 absolutně způsobena nemocí, která pacientovi brání řádně vykonávat svou práci.Pokud nemoc trvá do 33 dnů v kalendářním roce, má zaměstnanec nárok na nemocenskéOd 34. dne se vyplácí nemocenská. Pro zaměstnance, kteří dosáhli 50 let věku, se doba nemocenské zkracuje na 14 dní.
Než se do toho pustíme, pojďme si ujasnit, co znamená pojem „pracovní neschopnost“?
Že člověk není schopen fungovat v práci tak, aby to pro něj bylo bezpečné a dostatečně náležité, aby mohl plně vykonávat své profesní povinnosti
Nemusíte hledat daleko:angina pectoris, horečka a silná slabostjsou indikacemi pro L4.
Je známo, že v takovém stavu je člověk schopen nejen pracovat, ale dokonce často vykonávat domácí práce. Jen zůstaň v posteli.
Každý intuitivně cítí, že když je v nemocnici, má operaci, zápal plic, měl by dostat nemocenskou. Ale ve frivolních situacích? Studený? Průjem?
Mohl by je nakazit.
Samozřejmě. Jde tedy i o prevenci nemocí ostatních zaměstnanců. O vydání L4 pokaždé rozhoduje lékař. Po vyšetření pacienta a provedení nezbytných testů a na základě rozhovoru rozhodne, zda je pacient schopen chodit do práce.
A stane se, že chce vystavit nemocenskou, ale pacient ho požádá, aby ne. Chci jít do práce. A co potom?
Při obyčejné rýmě lékař raději neprotestuje, ale když jde např. oinfekční onemocnění, nedá se vyjednávat
Obecněrozhodnutí o vystavení nemocenské přísluší lékařia pacient by se jím měl řídit
L4 se objeví v PUE ZUS a zaměstnavatel je okamžitě informován o neschopnosti zaměstnance plnit své povinnosti
Zaměstnanec nemusí informovat šéfa, že byl propuštěn?
Nemusí, i když by samozřejmě bylo hezké, kdyby to udělal.Jde o dobrou praxi a kulturu práceDokud byly výpovědi vydávány v papírové podobě, na pověstná zelená písmena, zaměstnavatel o výpovědi hned nevěděl, tak byl zaměstnanec povinen je společnosti doručit. Nyní tomu tak neníElektronické propouštění také dává šéfům nové příležitosti . Když mají podezření, že zaměstnanci simulují, mají možnost si situaci ověřit.
Jak?
Stisknutím speciálního tlačítka. Pokud má šéf pochybnosti o tom, zda je jeho zaměstnanec skutečně práce neschopný nebo nezneužívá dobroty lékaře, pakzašle ZUS žádost „zkontrolovat nemocenskou “. V takové situaci je Sociální pojišťovna povinna zaměstnance zkontrolovat. V době epidemie to bylo těžké, ale obecně taková kontrola spočívá v tom, že se v místě bydliště objeví inspektor ZUS, který zkontroluje, zda je člověk skutečně nemocný a dodržuje lékařská doporučení
ZUS samozřejmě provádí i takové kontrolybez požadavků zaměstnavatelů . Zvláště když zaměstnanci zůstávají dlouhodobě na L4 a existuje podezření na vydírání výhod od ZUS.
V době pandemie se například výrazně zvýšil počet výpovědí od psychiatrůa - navzdory tomu, že dlouhodobý stres, práce na dálku a nejistota zítřky měly jistě negativní dopad na duševní zdraví Poláků - ZUS vyhlašuje kontroly vč. toto propouštění.
Pojďme tedy určit, jaké jsou povinnosti zaměstnance na L4? Musí být doma v posteli? Bude tonelegální, pokud jde do své chaty v horách během své pracovní neschopnosti?
Povinností je především dbát pokynů lékaře. V certifikátu najdeme informaci, zda pacient musí ležet nebo smí chodit.Ale pod heslem "chodit" nechápeme efektivitu horských výletů!Chodit, tedy umět si zajít do lékárny nebo k lékaři nebo do obchodu pro základní potřeby, jako je jídlo. Ve skutečnosti si lze položit otázku: „Co ZUS zajímá, ať jste doma nebo u moře na nemocenské“? No: to zajímá. Nemocný se má postarat o svou léčbu, odpočívat, nejezdit na dovolenou.Už samotný fakt odchodu je energetická zátěžAle také riziko, protože přílišná námaha může nemocného člověka vyčerpat a způsobit například mdloby.
Suma sumárum: během pracovní neschopnostiby měl být zaměstnanec doma . Na vaší domácí adrese. A dodržujte pokyny lékaře, tedy užívejte léky, odpočívejte a soustřeďte se na rekonvalescenci. Během této doby také nemůže vykonávat žádnou další výdělečnou práci!
A pracovat na dálku? Co když je zaměstnanec příliš horlivý a řekne: „Šéfe, bohužel jsem dostal nemocenskou, ale jsem u počítače?“
Během epidemie koronaviru, kdy se stávalo, že zaměstnanci dostávali L4 a nebyli nemocní, museli být pouze v izolaci, pak pokud šéf souhlasil - mohli pracovat na dálku.V ostatních případech L4 znamená, že člověk nemůže pracovat . Na to by si zaměstnavatelé měli dát pozor. Ti pak odpovídají za zhoršení zdravotního stavu, pokud osoba, která byla posouzena práce neschopnou, ale tuto práci vykonávala, osobu přetěžovala a její zdravotní stav se zhoršil. Mimochodem, stojí za zmínku, že aby se zaměstnanci nebáli nemocenské - bylo zavedeno pravidlo, že během této doby nemohou být propuštěni.
Jak dlouho vydrží L4?
Až 180 dníVýjimkou jsou nemocné těhotné ženy a lidé s tuberkulózou, u kterých se tato lhůta prodlužuje na 270 dní
A co potom?
Pokud je pak zaměstnanec stále v pracovní neschopnosti a tato šestiměsíční lhůta by nestačila k jeho uzdravení, může pobíratpříspěvek na rehabilitaci maximálně dalších 12 měsíců. V tomto případě stále hovoříme o dočasné pracovní neschopnosti a po dobu nemocenské zůstává pacient po celou dobu v péči lékaře a často absolvuje rehabilitaci, aby mohl konečněpracovat zpět.
Když mluvíme o dlouhodobé pracovní neschopnosti, před návratem do práce potřebuje zaměstnanecspeciální potvrzení od lékaře , že takový návrat je pro něj a on bezpečný je již schopen pracovat.
A pokud není?
Poté stojí před komisí ZUS, která rozhoduje o dočasné nebo trvalé pracovní neschopnosti
Média široce informují o situacích, kdy se pacient po amputaci musí každoročně hlásit komisi. Objevují se posměšné komentáře, že soudní lékaři chtějí zkontrolovat, zda noha opět dorostla.
Neexistuje žádný katalog nemocí, které se kvalifikují pro dočasnou nebo trvalou pracovní neschopnost.Vše závisí na pacientově anamnéze , na tom, co je v jeho zdravotní dokumentaci a zda skutečně není schopen vykonávat nějakou práci. Člověk po amputaci nohy totiž může teoreticky pracovat u počítače, pokud mu to ovšem psychický stav dovolí. Lidé jsou proto předvoláni před komisi složenou z atestujících lékařů ZUS, aby posoudila každý jednotlivý případ.Důchod se obvykle přiznává za rok , poté je nutné se znovu dostavit před komisi
Nakonec si vysvětleme, kolik peněz má zaměstnanec zůstat na L4 a platí tyto peníze zaměstnavatel nebo instituce sociálního pojištění?
Do zmíněných 33 - resp. 14 dnů u zaměstnanců nad 50 - dnů zaměstnavatele a dále ZUS. Sazby jsou v obou případech stejné: 100 procent. plat, je-li nemocenská způsobena pracovním úrazem, je-li nemocná těhotná žena nebo kandidát nebo dárce buněk nebo orgánů.V ostatních případech – a to je nejčastější případ – se platí 80 procent. plat.
Pouze v případě hospitalizace, i když i zde existují výjimky, dostává zaměstnanec70 procent. plat .
Nemocenskou dávku vyplácí ZUS, ale ve větších společnostech - zaměstnávajících více než 20 lidí - zaměstnavatel ve skutečnosti připisuje prostředky na sociální pojištění a je to on, kdo v normálních dnech vyplácí zaměstnanci dlužné peníze, a teprve potom vyrovnává účty se ZUS -em. Pro zaměstnance je to výhodné řešení, protože se stane, že sám ZUS vyplácí benefity se zpožděním.
Poslední otázka: může jen žena nebo muž vzít nemocenskou kvůli nemocnému dítěti nebo se starat o staršího člena rodiny?
Na pohlaví nezáleží. Každý zaměstnanec máprávo na L4 pečovat o nemocné dítě nebo příbuznéhoosoba starší 75 let . Roční limit pro tento typ výpovědi závisí na věku osoby, o kterou se má zaměstnanec starat, a na vzniklé situaci a je maximálně 60 dnů.
Sonda