Sexuální obtěžování není jen o nehorázných nabídkách učiněných během služební cesty nebo fyzickém obtěžování. Je to jakákoli sexuálně sugestivní situace, která je pociťována jako nežádoucí. Vyplatí se reagovat okamžitě, protože obtěžující si ne vždy uvědomuje, že porušil něčí hranice.

Sexuální obtěžování na pracovištije chováním proti vůli oběti, které narušuje osobní důstojnost zaměstnance a vyvolává v něm domněnku, že námitka negativně ovlivní jeho pracovní podmínky nebo převládající vztahy na pracovišti.

Průzkumy a odhady ukazují, že 40–50 % žen zažívá na pracovišti sexuální obtěžování. Přitom v roce 2014 byl počet dotazů pouze 112. Lze vyvodit závěr, že většina případů není zveřejněna vůbec nebo jsou zveřejněny jen ty nejdrastičtější. Nebo koncept sexuálního obtěžování není spojen s určitým chováním. Nejde jen o fyzické nabádání nebo vydírání někoho ke styku. Když nadřízený nebo kolega osloví spolupracovnici mazlivou zdrobnělinou („nech mě, miláčku“), vypráví v její přítomnosti sprosté vtipy, snaží se flirtovat s odvážnými komplimenty, posílá erotické e-maily nebo narušuje její osobní prostor, např. k ní objímá nebo ji každou chvíli nakukuje přes rameno a ostentativně vdechuje její vůni - to vše lze také kvalifikovat jako sexuální obtěžování.

Nastavujete limity

Chování tohoto typu je někdy součástí specifické „kultury“ v týmech, kde ženy a muži spolupracují a – na rozdíl od zdání – nejen ženy jsou jeho adresáty. Ne vždy jsou také vnímáni jako něco nepříjemného nebo urážlivého, narušujícího důstojnost. Ne každé sexuální chování je obtěžováním – protiprávním jednáním se stává od okamžiku, kdy týraná osoba jasně a jednoznačně vyjádří svou námitku. Zde je hranice mezi přijatelným chováním a obtěžováním.

Sexuální obtěžování je z definice pro dotyčnou osobu subjektivně nepříjemné a především nepřijatelné a nežádoucí. Pokud tedy cítíte nepohodlí, musíte to říct nahlas – je potřeba jasný signál osobě, kterou jste vynagabi, jinak bude konflikt eskalovat a časem lze namítnout, že pokud jste neprotestovali, přijali jste takové chování jako přirozené. Nesouhlas s nimi je prvním krokem, který musíte udělat.

Vyjádřete svou námitku

Nejlepší je vést takový rozhovor, jakmile máte pocit, že jsou porušovány vaše limity. Pokud si myslíte, že je to vhodné a možné, promluvte si se svědky. Snažte se mluvit klidně, ale neusmívejte se a neomlouvejte se, protože za to nemůžete. Konkrétně a věcně popište, jaké chování je vám nepříjemné nebo urážlivé, vysvětlete proč a naznačte, že si to v budoucnu nepřejete. Nepodléhejte snaze zlehčovat nebo přehlížet své pocity, nevstupovat do diskuze, která problém „rozředí“. Až dokončíte, co máte říct, odejděte. Čím kratší bude sdělení, tím bude srozumitelnější. Váš partner dostane jasný signál, že jeho chování není vítáno. Teď je na něm, aby se omluvil a přestal vám dělat pochybné povýšení. Je možné, že nemyslel nic špatného - někdy si muž myslí, že jí lichotí eroticky podbarvené komplimenty, vtipy nebo sexuální nabídky namířené na ženu. Problém může vyřešit, když mu v tiché konverzaci vysvětlíte, že to tak vůbec není.

Důležité

Krok za krokem: jak se bránit obtěžování

Když jste v práci předmětem sexuálního obtěžování:

  1. Nahlaste námitku pachateli obtěžování – rozhodně mu řekněte, že si toto chování nepřejete.
  2. Pokud to nepůjde, nahlaste věc písemně svému nadřízenému, rovněž předložte písemnou zprávu oddělení lidských zdrojů s žádostí o přiložení k vaší personální dokumentaci. Na kopii přihlášky nezapomeňte přiložit účtenku
  3. Pokud zaměstnavatel na vaši žádost nereaguje, oznamte věc Národnímu inspektorátu práce a pracovnímu soudu
  4. Obvinit pachatele sexuálního obtěžování k civilnímu soudu.

Signál obtěžování zaměstnavateli

Pokud má však pachatel zjevně špatné úmysly a nadále vás obtěžuje, nebo v horším případě vydírá, vyhrožuje výpovědí nebo přesvědčuje ostatní zaměstnance, aby vás obtěžovali a uráželi, dalším krokem by mělo být nahlášení záležitosti zaměstnavateli , a pokud je obtěžovatel vlastníkem společnosti - nahlášení skutečnosti obtěžování Národnímu inspektorátu práce. Zákoník práce obsahuje povinnost respektovat důstojnost a jiná osobnostní práva zaměstnance (§ 11) a zákaz diskriminace (§ 113), jejímž jedním z projevů je sexuální obtěžování

Art. 183a § 6 zní: „diskriminační z důvodupohlavím je také jakékoli nežádoucí chování sexuální povahy nebo související s pohlavím zaměstnance, jehož účelem nebo důsledkem je narušení důstojnosti zaměstnance, zejména vytváření zastrašující, nepřátelské, ponižující, ponižující nebo urážlivé atmosféry vůči zaměstnanci. , toto chování může zahrnovat fyzické, verbální nebo neverbální prvky."

Sexuální obtěžování může mít podobu mobbingu, tj. jednání nebo chování souvisejícího se zaměstnancem nebo namířené proti zaměstnanci, spočívající v trvalém nebo dlouhodobém obtěžování nebo zastrašování, které způsobí, že zaměstnanec podceňuje svou profesní vhodnost, což způsobuje nebo je zaměřeno na jeho ponižování nebo zesměšňování, izolování či vylučování z týmu kolegů. Podle Čl. Podle § 943 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen proti mobbingu bojovat. Zaměstnanec, jehož zdraví bylo mobbingem postiženo, může po zaměstnavateli požadovat přiměřenou částku jako náhradu vzniklé újmy v penězích, a pokud v důsledku mobbingu ukončil pracovní poměr, má právo požadovat po zaměstnavateli náhradu škody v částka ne nižší než minimální odměna za práci. Konečně je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnanci bezpečné pracovní podmínky (článek 15 a čl. 94 body 2b, 4, 9, 10).

S odkazem na tato ustanovení máte jako obtěžovaná osoba na pracovišti právo požadovat ochranu především od svého zaměstnavatele. Než nahlásíte obtěžování, poznamenejte si situace, ve kterých k němu došlo, a zda byli nějací svědci – hledejte mezi nimi spojence, protože možná budete potřebovat jejich svědectví. Sbírejte jakékoli další důkazy – e-maily, poznámky, textové zprávy, nahrávky. Nahlaste obtěžování písemně – udělejte si oficiální poznámku a odešlete ji svému zaměstnavateli a kopii doručte na oddělení lidských zdrojů k zařazení do vaší personální evidence. Požádejte o potvrzení o vaší kopii. V situaci, kdy váš zaměstnavatel ví, že došlo k sexuálně protiprávnímu jednání, a nebude s tím nic dělat, ani se vám nebude mstít, nahlášení usnadní vaše další nároky u soudu.

Bude to pro vás užitečné

Obtěžování v práci

Slovní obtěžování jsou například komentáře o vzhledu, oblečení nebo těle, neslušné návrhy, nevhodné vtipy, dotazy nebo komentáře o intimním životě, žádosti nebo žádosti o sexuální aktivitu, sexuální vydírání - vyžadování sexu výměnou za propagaci nebo neukončení. Neverbální obtěžování může zahrnovat hodnocení vzhledu nebo prezentaci sexuálně explicitního materiálu. Obtěžování je nejzávažnějšífyzické: dotýkání, štípání, objímání, líbání, nucení k sexuální aktivitě, znásilnění.

Domáhání se práv u soudu

Podle Čl. 183a § 7 zákoníku práce, opatření proti sexuálnímu obtěžování nesmí mít pro zaměstnance negativní důsledky. Pokud vaše žádost zaměstnavateli nepřinese kýžený efekt a budete pod jakoukoli záminkou či záminkou čelit např. degradaci nebo propuštění, můžete se s odkazem na výše uvedené ustanovení odvolat k soudu. Je to zaměstnavatel, kdo pak bude muset prokázat, že jeho rozhodnutí byla způsobena pouze objektivními kritérii a nebyla důsledkem zamítnutí návrhu v situaci sexuálního vydírání. Můžete tvrdit, že výpověď je neplatná nebo obnovená za předchozích podmínek (pokud již byla vaše pracovní smlouva ukončena), nebo že vám bude přiznáno přiměřené odškodnění.

Svá práva se můžete domáhat také u civilního soudu a obvinit svého pronásledovatele na základě čl. 23 a čl. 24 občanského zákoníku. Tyto články se týkají ochrany osobnostních práv vč. důstojnost, tělesná nedotknutelnost, sexuální svoboda. Můžete požádat o zastavení jednání, které ohrožuje nebo porušuje vaše osobnostní práva, a v případě již spáchaného porušení můžete požadovat provedení úkonů nezbytných k odstranění následků jejich porušení; v této situaci máte také nárok na peněžitou náhradu za utrpěnou újmu nebo zaplacení přiměřené peněžní částky pro uvedený společenský účel.

Proč byste měli bojovat proti obtěžování v práci

Často se stává, že lidé týraní ze strachu ze ztráty zaměstnání nebo ze studu se svým případem nic nedělají – a nakonec, po nějaké době unaveni ze situace, práci prostě opustí. Dlouhodobě šikanovaného a ponižovaného člověka lze chápat tak, že se nechce vystavovat dalším stresům souvisejícím s úředním domáháním se svých práv a vyprávěním soudu o tom, jak byla porušena jeho důstojnost. Odstoupením se však nejen nevyřeší její problém, ale navíc viník získá pocit beztrestnosti. Pokud násilník vidí, že se nemusí bát následků, bude obtěžovat více obětí. Naopak jeho potrestání může sloužit jako příklad k odstrašení dalších potenciálních pachatelů. A pro oběť může rozsudek v případu sexuálního obtěžování znamenat nejen materiální výhody, ale především morální kompenzaci a znovunabytí pocitu důstojnosti, který v mnoha případech léčí i psychiku týraného.

Stojí to za to - pro naše vlastní dobro i pro dobro celku -prosazujte svá práva, a pokud máte pocit, že si s tímto úkolem nevíte rady, obraťte se na některou z organizací, které poskytují pomoc obětem trestných činů, např. nadaci Women's Rights Center Foundation, nebo vyhledejte právní radu.

měsíčník "Zdrowie"

Kategorie:

Psychologie