Kolem koučování a koučování je již nějakou dobu mnoho kontroverzí a nejasností. Často se můžete setkat s extrémními názory na tuto metodu. Nadšenci jsou připraveni podřídit koučování každý životní problém a lidé, kteří zažili neprofesionální koučink nebo si tento způsob rozvoje spletli s jinými formami vzdělávání či podpory, mají na svět koučů často negativní názor. Proto se při zvažování možnosti využití služby kouče vyplatí seznámit se se základními informacemi o této metodě osobního rozvoje a metodách s ní nejčastěji zaměňovaných

Slovo koučink je v posledních letech ve všech pádech zkracováno, často neprávem používané jako synonymum pro trénink, poradenství nebo dokonce „nová metoda terapie“. Je pravda, že dobře vedený koučink může být odpovědí na mnohé výzvy v profesním i osobním životě, ale vychází z připravenosti klienta na změnu. Bez tohoto prvku se proces zdá bezvýznamný.

Kdo je trenér?

Kouč je specialista, který je schopen doložit absolvování příslušných kurzů, školení nebo postgraduálního studia v tomto oboru. Je také důležité, aby mohl prokázat vzdělání, které mu umožňuje pracovat s člověkem (psycholog, vychovatel apod.). Nesmírně důležitá je také informovanost a znalost kouče při rozhodování, zda je obtížnost, se kterou klient přichází, materiálem pro koučovací práci, nebo zda by měla být přesměrována na jiného specialistu, např. terapeuta či psychoterapeuta.

Formálně není profese kouče regulována zákonem, proto se vyplatí postarat se o sebe, komu svěříte úkoly, jako je podpora nebo osobní rozvoj, dbát na kvalitu služby, za kterou platíte. Základním principem, kterým se řídí tento trend osobního rozvoje, je předpoklad, že klient není zlomený a nepotřebuje opravu. Předmětem jeho koučování je on, kdo má všechny zdroje a veškerou moudrost k překonání obtíží.

Kouč nemůže poradit ani poskytnout hotové receptyMá doprovázet klienta při dosahování nejlepšího řešení, ale podporovat při objevování a rozvoji zdrojů, které to umožní . Existuje mnoho trendů nebo typů koučování vzhledem k oblastem, kterými se zabývá. Této oblasti se týkají dva hlavní trendy v koučováníosobní a profesní život: „business coaching“ a „life coaching“. Problém, o kterém se na sezeních často diskutuje, je „cíl“ a vše, co souvisí s jeho dosažením.

Co je životní koučink?

Společným jmenovatelem klientů, kteří životní koučink využívají, je doprovodný pocit zbytečnosti či dokonce uvíznutí ve slepé uličce, pocit, že neví, co chtějí a kam směřují. Klienti často přicházejí na sezení s předem definovaným cílem. V mnoha případech to začíná ověřením, zda je tento původně deklarovaný cíl skutečně potřebou člověka, nebo není náhodou reakcí na očekávání ostatních.

Další obtíž, která je často předmětem sezení, je tzv slaměné nadšení, tedy situace, kdy klient má svůj cíl, ale většinou ho nedosáhne a chce se podívat například na svou motivaci nebo zdroje, které mu tentokrát pomohou dojet do cíle.

Stává se také, že klient ví, o co usiluje, ale netuší, jak na to. Hlavní rozdíl mezi life koučingem a profesionálním koučinkem nespočívá v metodě, protože tato je úplně stejná, ale v primární motivaci pracovat v dané oblasti.

Co je obchodní koučování?

Obvykle je osobou, která si v tomto uspořádání objednává služby kouče, šéf / nadřízený, který takové sezení považuje za investici do zaměstnance. To je často spojeno s plánovanou promo akcí.

Nejčastějšími tématy v této situaci jsou nová role nebo dokonce profesní identita. Dobře vedený koučink je vynikajícím katalyzátorem urychlujícím efektivní realizaci nových úkolů zaměstnancem. Business koučink je také účinným nástrojem pro rozvoj adaptivních dovedností, řízení společnosti, konkrétního týmu, prozkoumávání zdrojů klientů atd. Poznání a zlepšování vlastních schopností, změna postojů, chování, přesvědčení – tato témata se obvykle objevují na odborných sezeních

Koučování je účinný a poměrně rychlý nástroj, který pomáhá klientovi provést změny nebo dosáhnout konkrétního cíle. Je však třeba mít na paměti, že to není totéž jako terapie, školení, poradenství nebo mentoring.

Bude to pro vás užitečné

Trenér nebo trenér, nebo problematická nomenklatura

Už samotný název kouče způsobuje mnoho potíží v souvislosti s odlišením tréninku od koučování. Překlad doslovně z angličtiny, trenér a trenér jsou vlastně totéž. Při analýze typu podpory nebo služby, která se skrývá pod každým z těchto pojmů, se však oba od sebe zásadně liší.

Co je koučování?

Koučování je proces, který je obvykle součástítrenéra a jeho svěřence, tzv skupinový koučink. Specialista vás pomocí vhodných otázek provede procesem, jak se nejlépe vypořádat s obtíží, na které chtěl klient zapracovat. Kouč neradí, neučí ani neposkytuje hotová řešení. Je to společník, který stimuluje rozvoj koučovaného. Jejím předpokladem je přesvědčení, že je to klient, kdo zná nejlepší odpovědi ve vztahu k sobě samému a že právě v něm jsou zdroje pro nejlepší řešení. Je to zákazník, kdo je hlavní silou, která poskytuje informace nezbytné k odhalení a dosažení vašich cílů.

Co je školení?

Školení nebo workshop (mělčí forma práce) je metoda osobního rozvoje, obvykle skupinového charakteru. Hlavním úkolem je získat nebo rozvíjet specifické dovednosti. Klient se během školení naučí techniky posilování jednotlivých kompetencí, získá návod, jak tyto metody používat, má možnost si je na sobě vyzkoušet a vyměnit si zkušenosti na toto téma s ostatními účastníky lekcí. Trenér obvykle předává znalosti klientům, poskytuje odpovědi a dohlíží na proces zlepšování vybraných dovedností.

Je důležité, aby trenér i trenér měli odpovídající vzdělání a kompetence prokazující přípravu na práci v oblasti podpory nebo osobního rozvoje. Proto vám doporučuji, abyste si předtím, než se rozhodnete zúčastnit se školení nebo koučinku, ověřili, kdo vás celým procesem provede.

Závěrem, koučování není lékem na všechny problémy, i když je velmi užitečné při řešení mnoha každodenních potíží. Jeho úkolem je získat z klienta takové zdroje, které mu umožní převzít odpovědnost za svá rozhodnutí a plány a ukázat, že je ve svém životě odborníkem.

Kategorie:

Psychologie